Los tribunales afirman los motivos de fibromialgia para declarar discapacidad permanente

El TSJ de la Cámara Social de Cataluña en una sentencia reciente, S 1403/2015 de 24 de febrero (Rec. Suplicación 6239/2014), Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) son motivos para declarar una “discapacidad permanente”

La declaración se refiere a un caso de una industria química femenina que opera con la depresión más recurrente y presenta síntomas psicóticos sin gravedad, sin dolor de cuello o proceso degenerativo sin la participación de raíz, fibromialgia y SFC.

En su sentencia, la Corte Suprema de Cataluña destacó la     jurisprudencia constante    sobre la definición de discapacidad LGSS, que establece que “la evaluación de la discapacidad permanente debe llevarse a cabo principalmente con respecto a las limitaciones funcionales. sufrimiento de los empleados. “

Para la Comisión, la     invalidez debe entenderse     como la pérdida de la capacidad de reducción severa, anatómica o funcional, que reduce o elimina la capacidad de trabajo sin impedir la clasificación de la capacidad para recuperar la capacidad de trabajo, incluso si es incierta o muy duradera.

En otras palabras, no solo no tiene que contar cuando es físicamente imposible para un trabajo profesional, sino que también debe mantener la capacidad de realizar cualquier actividad para no hacerlo con la mínima eficiencia porque hacer cualquier trabajo, incluso uno simple, requiere planificación, las demandas de movimiento e interacción, así como cuidado y atención.

En este caso, la enfermedad del paciente debe convertirse en    una imagen    que “evite el desempeño correcto de todo tipo de trabajo, incluidas las tareas sedentarias y la naturaleza gentil que no requieren el desempeño de esfuerzos físicos particularmente intensos”. “

“En este momento, la gravedad de la enfermedad está afectando la intensidad suficiente para negar su capacidad de trabajo, agravada por otras enfermedades degenerativas”, dijo el presidente.

El candidato sufre de depresión mayor recurrente sin síntomas psicóticos severos, dolor de cuello y procesos degenerativos sin afectación de la raíz, fibromialgia y SFC.

En consecuencia, la norma de reversión TSJC propuesta por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) contra la decisión ya dictada por el Tribunal de Trabajo 1 de Girona en 2013.

La situación de IPA de un trabajador social con fibromialgia y síndrome de fatiga crónica

La Sala Social de la Corte Suprema de Cataluña, en la sentencia N ° 1403/2015 de 24 de febrero (Rec. 6239/2014), también declaró que la situación del IPA para todo el trabajo de un educador social con el Síndrome de fibromialgia y fatiga crónica, confirma la sentencia del tribunal laboral y desestimó el recurso presentado por el Instituto Nacional de Seguridad Social.

servicios a empleados remunerados que padecían un síndrome muy avanzado de educación sobre fibromialgia y educación crónica, etapa III, con trastorno depresivo crónico, trastornos cognitivos leves, síndrome del túnel carpiano antevenido y otras enfermedades.

Considere la Cámara y que, dada la gravedad de la fibromialgia y la fatiga crónica, el grado sufrido, debe reconocerse que, a pesar de las habilidades requeridas para ejercer una actividad, no    tiene autoridad real para realizar el trabajo    con eficiencia.

Son las condiciones de dolor intenso las que causan, afectan seriamente la capacidad de producción en términos de rendimiento, capacidad y eficiencia, y sin poder hacer un trabajo ligero, simplemente no es para refutar la situación de discapacidad en consideración Un ejemplo permanente y absoluto apreciado.

En LGSS, el retorno a la discapacidad permanente es una jurisprudencia importante que ha sido responsable de    aclarar que  tal    grado de discapacidad no debe reconocerse solo si es físicamente imposible    para un trabajo profesional    , debe hacerlo con eficiencia mínimo    , ya que la ejecución de cualquier trabajo, aunque simple, requiere programación, movimiento e interacción, así como cuidado y atención.

La discapacidad    debe entenderse como la pérdida de la capacidad para reducciones anatómicas o funcionales severas    que reducen o eliminan la capacidad para trabajar    , y sin impedir la clasificación de la capacidad para recuperar una capacidad para el trabajo cuando está presente como incierto o muy A largo plazo

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