Los tribunales han confirmado que la fibromialgia es la razón de la discapacidad permanente

Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, que tuvo lugar en una sentencia reciente, S 1403/2015, de 24 de febrero (Recup Suplicación 6239/2014), fibromialgia y síndrome de fatiga crónica (SFC) es motivo para declarar una “incapacidad permanente”

La declaración se refiere a un caso de una industria química femenina que trabaja, que sufre de la depresión más recurrente con síntomas psicóticos, sin la gravedad, el dolor de cuello y el proceso de degeneración sin la participación de la raíz, la fibromialgia y el SFC.

En su decisión, el Tribunal Supremo de Cataluña hace hincapié en la    jurisprudencia constante   sobre la definición de discapacidad LGSS, que establece que “la evaluación de la discapacidad permanente debe realizarse principalmente en respuesta a las discapacidades funcionales. sufrimiento de los empleados. ”

Para la Junta Ejecutiva,    discapacidad significa    la pérdida de capacidad para reducciones anatómicas o funcionales graves que reducen o eliminan la capacidad de trabajar, y sin obstaculizar la clasificación de la capacidad de restablecer la capacidad de trabajo cuando está presente, también incierto o muy a largo plazo.

En otras palabras, no sólo no se cuentan cuando es físicamente imposible para un trabajo profesional, pero aún la posibilidad de llevar a cabo cualquier actividad que hacerlo con eficiencia mínima como el desempeño de cualquier trabajo, incluso si simple, se requiere planificación, las demandas de movimiento e interacción, así como atención y atención.

En este caso, la enfermedad del paciente se convierte en    una imagen    que “impide la ejecución adecuada de todo tipo de trabajo, incluidas las tareas sedentarias y la naturaleza suave que no requieren un esfuerzo físico particularmente intenso”. ”

“En la actualidad se está viendo afectado por la gravedad de la afección que ocurre con la intensidad suficiente para cancelar su capacidad de trabajo, a la cual se agregaron otras enfermedades degenerativas”, la decisión.

El candidato tiene depresión grave recurrente sin síntomas psicóticos graves, dolor de cuello y degeneración sin la participación de la raíz, fibromialgia y SCF.

Es por eso que el derrocamiento del TSJC fue impulsado por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) en contra de la decisión que el Juzgado de lo Social 1 Girona ya había tomado en 2013.

la situación de IPA de un educador social con fibromialgia y SFC

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Cataluña, en la sentencia núm. 1403/2015 de fecha 24 de febrero (Rec 6239/2014), también dijo IPA de la situación por todo el trabajo de un educador social con la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica, lo que confirma la sentencia del Tribunal Laboral y desestimó el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

servicios a empleados remunerados que han padecido dolencias muy avanzadas en fibromialgia y síndrome de fatiga crónica, etapa III, con trastorno depresivo crónico, deterioro cognitivo leve y síndrome del túnel carpiano antevenido y otras enfermedades.

Considere la casa y que debido a la gravedad de la fibromialgia y la fatiga crónica, el grado de sufrimiento, debe reconocerse que, a pesar de las habilidades necesarias para realizar una actividad,    no tiene autoridad real para trabajar    con efectividad fuera de ella. para llevar

Son las condiciones de dolor intenso las que pueden afectar gravemente la capacidad de producción en términos de rendimiento, capacidad y eficiencia, y sin poder hacer trabajo ligero simplemente no es refutar la situación que excluye la discapacidad, dado el valioso ejemplo permanente y absoluto.

En LGSS, el ajuste permanente por discapacidad es una jurisprudencia importante que fue responsable de demostrar que    tal    grado de discapacidad debe ser reconocido no solo cuando es físicamente imposible    para un trabajo profesional,    sino también cuando, al tiempo que se retienen las habilidades necesarias para Para realizar actividad, debe hacerlo con la mínima eficiencia    , ya que la ejecución de cada trabajo, aunque simple, requiere requisitos de programación, movimiento e interacción, así como atención y atención.

Discapacidad    significa la pérdida de la capacidad de reducciones anatómicas o funcionales severas    que reducen o anulan la capacidad de trabajo    , y sin obstaculizar la clasificación de la capacidad de restablecer la capacidad de trabajo cuando está presente como incierta o de muy largo plazo.

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