Los tribunales han confirmado que la fibromialgia es la razón para declarar incapacidad permanente

Sala de lo Social del TSJ de Cataluña que tuvo lugar en una sentencia reciente, S 1403/2015 24 de febrero (Rec. Suplicación 6239/2014), la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica (SFC) es una causa para declarar una “incapacidad permanente”

La afirmación se refiere a un caso de una mujer de la industria química que opera, que sufrió de la depresión más recurrente tiene síntomas psicóticos, sin la seriedad, el dolor de cuello y el proceso degenerativo sin la participación de la raíz, el Fibromialgia y SFC

En su decisión, el Tribunal Supremo de Cataluña hace hincapié en la  jurisprudencia constante  sobre la definición de discapacidad LGSS, que establece que “la evaluación de la discapacidad permanente debe realizarse en respuesta principalmente a limitaciones funcionales. sufrimiento de los empleados. ”

Para la Junta, la  discapacidad debe entenderse  como la pérdida de la capacidad de reducciones anatómicas o funcionales graves que reducen o anulan la capacidad de trabajo, y sin inhibir la clasificación de la capacidad de recuperar la capacidad de trabajo cuando es presente también incierto o muy a largo plazo.

En otras palabras, no solo no se debe contar cuando es físicamente imposible para un trabajo profesional, sino que también se mantienen las habilidades para realizar cualquier actividad, no para hacerlo con una eficiencia mínima ya que la realización de cualquier trabajo incluso tan simple, requiere planificación, las demandas de movimiento e interacción, así como el cuidado y la atención.

En el caso, la enfermedad del paciente para convertirse  Si una imagen  que “impide la correcta ejecución de todos los tipos de trabajo, incluidas las tareas sedentarias y la naturaleza suave que no requieren la ejecución de un esfuerzo físico especialmente intenso. ”

“En la actualidad se ve afectado por la gravedad del trastorno que se produce con la intensidad suficiente para cancelar su capacidad de trabajo, a lo que se agregan otras enfermedades degenerativas”, dijo la decisión.

El candidato tiene depresión mayor recurrente sin síntomas psicóticos serios, dolor de cuello y proceso degenerativo sin la participación de la raíz, fibromialgia y SCF.

Por lo tanto, la regla de derrocamiento de TSJC movida por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) contra la decisión ya dictada por el Juzgado de lo Social 1 de Girona en 2013.

la situación de IPA de un educador social con fibromialgia y SFC

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Cataluña, en el caso núm 1403/2015, de 24 de febrero (Rec. 6239/2014), también dijo que la posición de IPA por todo el trabajo de un trabajador social con fibromialgia y Síndrome de fatiga crónica, que confirma la sentencia del Tribunal Laboral y desestima el recurso interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

servicios a empleados remunerados que han sufrido educadora-fibromialgia muy avanzada y síndrome de fatiga crónica, etapa III, con trastorno depresivo crónico, deterioro cognitivo leve y síndrome del túnel carpiano antevenido y otras enfermedades.

Considere la casa y que por la gravedad de la fibromialgia y la fatiga crónica, el grado sufrido, debe reconocerse que, a pesar de las habilidades necesarias para realizar una actividad,  no tiene autoridad real para realizar el trabajo  con efectividad.

Son las condiciones de intenso dolor las que causan, afectan seriamente la capacidad de producción en términos de rendimiento, capacidad y eficiencia, y sin poder realizar un trabajo liviano es simplemente no refutar la situación la desactivación en consideración apreció el ejemplo permanente y absoluto.

En LGSS, el ajuste permanente por discapacidad es una jurisprudencia importante que fue responsable de señalar que  tal  grado de discapacidad no debería reconocerse solo si es físicamente imposible  para un trabajo profesional,  sino también cuando, manteniendo las habilidades necesarias para llevar a cabo cualquier actividad, tiene que hacerlo con la mínima eficiencia  , ya que la realización de cualquier trabajo, aunque simple, requiere requisitos de programación, movimiento e interacción, así como atención y atención.

La discapacidad  debe ser entendida como la pérdida de la capacidad de los graves reducciones anatómicas o funcionales  que reducen o suprimen la capacidad de trabajar  , y sin inhibir la clasificación de la posibilidad de trabajar recuperación lacapacité cuando está presente como incierto o muy largo plazo

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *